A kölcsönzés vége: felmondási idő, kivezénylés és átvétel a kölcsönvevőhöz
Mi történik, ha a kölcsönvevő lemondja a létszámot? Felmondási szabályok, a 15 napos felmondási idő, kivezénylés és a közvetlen állományba vétel joga.
Munkaerő-kölcsönzés a gyakorlatban
| Témakör | Tartalmi áttekintés |
|---|---|
| Kivel vagy szerződésben | A háromszereplős viszony szétszálazva: kölcsönbeadó, kölcsönvevő, te. |
| Amit ki kell fizetni | Bér, pótlékok, szabadság és az egyenlő bánásmód szabálya a gyakorlatban. |
| Ha vége lesz | Megszűnés, felmondás, és mi jár a kölcsönzés lezárásakor. |
A munkaerő-kölcsönzés sajátos jogi forma a magyar munkaerőpiacon. A hagyományos kétpólusú munkaviszonytól eltérően itt három szereplő áll egymással kapcsolatban: a munkavállaló, a kölcsönbeadó cég (a munkaerő-kölcsönző ügynökség), valamint a kölcsönvevő vállalkozás, ahol a tényleges munkavégzés történik.
Bár a napi munkát a kölcsönvevő üzemi területén és felettesei irányítása alatt végzed, a munkaszerződésed a kölcsönbeadóval köttetett meg. Ez a megosztott felállás gyakran szül bizonytalanságot: ki igazolja a szabadságot, kinek a feladata a munkavédelmi oktatás, mi alapján számítják ki az éjszakai és túlóra pótlékokat, és mikor válsz jogosulttá a saját állományúakkal azonos bérre?
Tájékoztató oldalunk célja, hogy közérthető, mégis jogilag pontos útmutatást adjon a kölcsönzés Munka Törvénykönyve (Mt. XVI. fejezet) szerinti szabályairól. Megismertetünk a legfontosabb garanciális előírásokkal, hogy tisztában légy jogaiddal és kötelezettségeiddel a munkaszerződés aláírásától a kikölcsönzés lezárásáig.
Ha épp a saját szerződésedet nézed át, a kölcsönzött munkaviszony lépésről lépésre összefoglaló a szerződéskötéstől a lezárásig veszi sorra, mit hol érdemes számonkérni.
Részletes útmutatók és cikkek
Munkabaleset és munkavédelem kölcsönzésnél: ki felel és mi a teendő?
Ki biztosítja az védőfelszerelést, ki végzi a munkavédelmi oktatást, és hogyan kell kivizsgálni egy munkabalesetet kölcsönzött munkavállaló esetén?
Munkaidő, pótlékok és szabadság kölcsönzésnél: kinek a szabályzata dönt?
Hogyan működik a munkaidőkeret, a műszakpótlékok elszámolása és a rendes szabadság kiadása a kölcsönzött munkavállalók esetében? Szabályok és gyakorlati tudnivalók.
Az egyenlő bánásmód szabálya a kölcsönzött munkavállalók bérezésében
Mikor és milyen feltételekkel jár ugyanaz a bér és juttatás a kölcsönzött dolgozónak, mint a kölcsönvevő saját állományú munkavállalóinak? Részletes jogi áttekintés.
Ki a munkáltatód kölcsönzésnél: a kölcsönbeadó és a kölcsönvevő jogkörei
A munkaerő-kölcsönzés háromszereplős felállásában megoszlanak a munkáltatói jogok. Tisztázzuk, ki fizet, ki utasíthat és ki felel a mindennapi munkáért.