A kölcsönzés vége: felmondási idő, kivezénylés és átvétel a kölcsönvevőhöz

A munkaerő-kölcsönzés egyik legmeghatározóbb jellegzetessége a rugalmasság: a kölcsönvevő cégek azért alkalmaznak kölcsönzött munkaerőt, mert a gazdasági ingadozásokra, létszámigény-változásokra vagy szezonális csúcsokra gyorsan reagálhatnak. A munkavállaló szempontjából azonban a lezárási fázis – amikor a kölcsönvevő létszámcsökkentést hajt végre, vagy megválik a kölcsönzött kerettől – komoly jogi és megélhetési kérdéseket vet fel a mindennapokban.

Mi történik a munkaviszonyoddal, ha a kölcsönvevő közli, hogy a jövő héttől már nincs szüksége a munkádra? Hány nap a felmondási idő, mikor jár végkielégítés, hogyan érvényesíthető az azonnali hatályú felmondás, és felvehet-e a cég közvetlenül a saját állományába? Ebben a cikkben a Munka Törvénykönyve 220. §-ában rögzített speciális szabályokat tekintjük át részletesen.

Mi történik, ha a kikölcsönzés megszűnik?

Elsőként fontos tisztázni a jogi különbséget a kikölcsönzés megszűnése (az úgynevezett kivezénylés vagy visszahívás) és a munkaviszony megszűnése között.

• Kikölcsönzés megszűnése: A kölcsönvevő és a kölcsönbeadó közötti polgári jogi szerződés lejár vagy felmondásra kerül, így a munkavállaló tényleges foglalkoztatása az adott kölcsönvevőnél véget ér.
• Munkaviszony fennmaradása: A kikölcsönzés megszűnése önmagában még nem szünteti meg automatikusan a munkaszerződésedet a kölcsönbeadóval. A kölcsönbeadó megpróbálhat egy másik kölcsönvevőhöz kikölcsönözni egy újabb projektre vagy munkakörbe.

Ha a kölcsönbeadó nem tud vagy nem kíván másik megfelelő munkahelyet felajánlani, akkor kerül sor a munkaviszony jogi megszüntetésére.

Felmondás a kölcsönbeadó részéről: a 15 napos felmondási idő

Ha a kölcsönbeadó felmondással szünteti meg a munkaviszonyt amiatt, mert a kikölcsönzés megszűnt és nem tud új feladatot biztosítani, az Mt. 220. § (1) bekezdése szerint a kikölcsönzés megszűnése a kölcsönbeadó működésével összefüggő oknak minősül.

Ez a munkavállaló védelmében fontos garancia, mert ilyen esetben a felmondást írásban indokolni kell, és az indoklásnak valósnak és okszerűnek kell lennie.

A kölcsönzési felmondás speciális szabályai:

1. Rövidebb felmondási idő: A hagyományos munkaviszonyban irányadó 30 napos alap felmondási idővel szemben a munkaerő-kölcsönzésben a törvényes felmondási idő tizenöt nap (Mt. 220. § (2) bekezdés), kivéve ha a munkaszerződésben a felek ennél hosszabb időtartamban állapodtak meg.
2. Mentesülés a munkavégzés alól: A felmondás teljes tartamára (mind a 15 napra) a munkavállalót mentesíteni kell a munkavégzési kötelezettség alól (eltérő megállapodás hiányában), és erre az időre távolléti díj illeti meg. Ez azt jelenti, hogy a felmondási idő alatt már nem kell bemenned dolgozni, de a béredet hiánytalanul megkapod.
3. Végkielégítés: Ha a munkaviszonyod a kölcsönbeadó cégnél legalább 3 éve megszakítás nélkül fennáll, a felmondás esetén végkielégítésre vagy jogosult az Mt. általános szabályai szerint (3 év után 1 havi, 5 év után 2 havi távolléti díjnak megfelelő összeg illeti meg a munkavállalót).

Azonnali hatályú felmondás és súlyos kötelezettségszegés

Ugyancsak lényeges elem, hogy a Munka Törvénykönyve általános szabályai szerint mind a kölcsönbeadó, mind a munkavállaló élhet az azonnali hatályú felmondás lehetőségével, ha a másik fél a munkaviszonyból származó lényeges kötelezettségét szándékosan vagy súlyos gondatlansággal jelentős mértékben megszegte. Ha például a kölcsönbeadó heteken át nem fizeti ki a munkabért, a munkavállaló jogosult azonnali hatállyal felmondani, és ilyenkor kötelezettségszegés miatt távolléti díj és végkielégítés érvényesíthető a jogszabályoknak megfelelően.

A munkavállaló általi felmondás

Természetesen a munkavállaló is bármikor felmondhatja a munkaviszonyát. Ha kölcsönzött munkavállalóként te döntesz úgy, hogy felmondasz:

• A felmondást a kölcsönbeadóval kell közölnöd írásban (nem a kölcsönvevő műszakvezetőjével).
• A felmondási idő ebben az esetben is 15 nap (vagy a szerződésben rögzített időtartam).
• Indokolási kötelezettség határozatlan idejű munkaviszony esetén téged nem terhel.

Átvétel a kölcsönvevő saját állományába: korlátozható-e?

Rendszeresen előforduló és örömteli élethelyzet, amikor a kölcsönvevő cég annyira elégedett a kölcsönzött dolgozó teljesítményével, hogy saját állományba kívánja venni, azaz közvetlen munkaszerződést ajánl neki.

Korábban előfordult, hogy egyes kölcsönbeadó cégek kötbérrel vagy versenytilalmi kikötéssel próbálták megakadályozni, hogy a kölcsönvevő átvegye a nála jól teljesítő dolgozót. A Munka Törvénykönyve 215. § (3) bekezdése és az európai jogi normák ezt a gyakorlatot szigorúan tiltják!

A törvény értelmében:

• Semmis minden olyan megállapodás, amely megtiltja vagy korlátozza, hogy a kikölcsönzés megszűnése után a kölcsönvevő és a munkavállaló egymással közvetlen munkaviszonyt létesítsen.
• Sem a munkavállalóval, sem a kölcsönvevővel szemben nem köthető ki olyan szankció vagy díj, amely megnehezítené a közvetlen állományba vételt.
• Ha a kölcsönvevő állásajánlatot tesz, a kölcsönzött munkavállaló jogosult a kölcsönbeadónál fennálló munkaviszonyát felmondással megszüntetni és átlépni a kölcsönvevőhöz.

Kivezénylési szünet és állásidő

Mi történik akkor, ha egy kikölcsönzés véget ér, de a kölcsönbeadó nem mond fel, hanem ígéretet tesz arra, hogy 2-3 héten belül egy másik megrendelőnél tud munkát biztosítani?

Amennyiben a munkavállaló nem kap tényleges munkát, de a munkaviszony fennáll, az Mt. általános szabályai szerinti állásidő érvényesül. Az állásidő tartamára a munkavállalót az alapbére (távolléti díja) illeti meg, hiszen a munkáltató (a kölcsönbeadó) foglalkoztatási kötelezettségének elmulasztásáról van szó.

A munkaviszony lezárása és az elszámolás

A munkaviszony megszűnésekor a kölcsönbeadó cég köteles:

• A felmondási idő utolsó napján (vagy legkésőbb az azt követő 5. munkanapon) kifizetni a járandóságokat, a lezárt munkabért és a bent maradt szabadságok pénzbeli megváltását.
• Kiadni a törvényben előírt kötelező igazolásokat (adóigazolás, TB kiskönyv, igazolólap a munkanélküli járadékhoz és az álláskeresési ellátáshoz).
• Elszámolni a kiadott munkaruházattal, belépőkártyákkal vagy céges eszközzel.

A lezárási folyamat pontos ismerete garantálja, hogy a kölcsönzés végeztével is teljes körűen megkapd a téged megillető járandóságokat és felkészülten léphess tovább a következő munkahelyedre.